当前位置: 首页 > 师资队伍 > 人力资源系 > 正文

朱金强

【来源: | 发布日期:2020年04月19日 20:18 】

朱金强、讲师、人力资源管理专业。美国管理学会(AOM)会员,中国管理研究国际学会(IACMR)会员。担任《Asian Business & Management》、《International Journal of Manpower》、《Chinese Management Studies》、《Frontiers in Psychology》、《管理学报》、《管理评论》、《心理科学》、等期刊审稿人。

联系方式(办公邮箱):北京海淀中关村南大街27号中央民族大学文华楼东区1204室。zhujinqiang@muc.edu.cn

教育背景:2013-2016中国人民大学管理学博士

2010-2013北京师范大学管理学硕士

2004-2008山东科技大学管理学学士

工作经历:2016年至今中央民族大学管理学院

研究方向:领导力、亲社会违规行为、创新行为、阴阳观

主讲课程:管理研究方法、管理统计学、计量经济学、管理学、劳动经济学

研究成果:

期刊论文:

1.Zhu, J. Q., Xu, S. Y., & Zhang, B. N. (2020). The paradoxical effect of inclusive leadership on subordinates’ creativity.Frontiers in Psychology,10,1-8. DOI: doi: 10.3389/fpsyg.2019.02960. (SSCI)

2.Zhu, J. Q., & Zhang, B. N. (2019). The double-edged sword effect of abusive supervision on subordinates’ innovative behavior.Frontiers in Psychology,10,1-9. DOI: 10:66. doi: 10.3389/fpsyg.2019.00066. (SSCI)

3.Zhu, J. Q.,Xu, S. Y., Ouyang, K., David, H., & Elaine, F. (2018). Ethical leadership and employee pro-social rule-breaking behavior in China.Asian Business & Management, 17(1), 59-81. (SSCI)

4.Zhang, M., Foley, S., Li, H., &Zhu, J. Q.(2018). Social support, workfamily balance and satisfaction among Chinese middle- and upper-level managers: Testing crossdomain and within-domain effects.The International Journal of Human Resource Management,1-23. DOI: 10.1080/09585192.2018.1464490. (SSCI)

5.Zhou, W. X., Li, M. Y., Xin, L., &Zhu, J. Q.(2018). The interactive effect of proactive personality and career exploration on graduating students’ well-being in school-to-work transition.International Journal of Mental Health Promotion, 20(2), 41-54.

6.Wei, H. G.,Zhu, J. Q.,Li, H., & Bilimoria, D. (2018). A cross-level study on family involvement and job satisfaction.Frontiers in Psychology,9,1-11.doi: 10.3389/fpsyg.2018.01547. (SSCI)

7.Zhu, J. Q., & Li, H. (2016). The development and validation of an acculturation scale:An empirical study based on data experiment.SouthAfrican Journal for Business Management, 47(1), 1-8. (SSCI)

8.李海,朱金强,张勉. (2019).夫妻工作家庭冲突对生活满意度影响的曲线效应:基于阴阳观的视角.中国人力资源开发, 36(11):6-18. (CSSCI扩展,通讯作者)

9.徐世勇,刘燕君,王桢,朱金强. (2019).反生产力工作行为对员工消极情感的影响:责任心的调节作用.心理与行为研究, 17(01):114-118+133. (CSSCI)

10.朱金强,徐世勇,张丽华. (2018).宽猛相济促创新-基于阴阳观的视角.南开管理评论, 21(5), 200-212. (CSSCI)

11.朱金强,李海. (2018).辱虐管理对建言影响的曲线效应:价值观和性别的调节作用.心理科学, 41(4), 942-948. (CSSCI)

12.徐世勇,朱金强. (2017).道德领导与亲社会违规行为:双中介模型.心理学报, 49(1), 106-115. (CSSCI,通讯作者)

13.李海,姚蕾,张勉,朱金强. (2017).工作-家庭冲突交叉效应的性别差异.南开管理评论, 20(04),153-164. (CSSCI)

14.李海,朱金强,张勉,孙琦,范思敏. (2016).如何激励多样化的知识员工?——基于一个分类框架和差异激励模型.科学学与科学技术管理, 37(10), 164-180. (CSSCI,通讯作者)

15.朱金强,骆南峰,张石磊. (2016).统计组织理论及其对人力资源管理的启示.科技管理研究, 36(10), 148-153. (CSSCI)

16.张丽华,朱金强,冯彩玲. (2016).员工创新行为的前因和结果变量研究.管理世界,(6), 182-183. (CSSCI,通讯作者)

17.李海,熊娟,朱金强. (2016).情绪对个体创造力的双向影响机制:基于阴阳观的视角.经济管理, 38(10), 100-114. (CSSCI,通讯作者)

18.朱金强,徐世勇. (2015).反生产力工作行为与亲社会违规行为-基于道德补偿理论的视角.经济管理, 37(10), 75-85. (CSSCI)

19.朱金强,张丽华. (2015).领导风格对员工绩效的影响:自我监控的调节作用.现代管理科学,(11). 97-99. (CSSCI扩展)

20.徐世勇,李杏,朱金强. (2015).中国企业弱势跨国并购中组织间信任模式的探究:基于A公司跨国并购的案例研究.中国人力资源开发,(19), 6-13. (CSSCI扩展)

21.朱金强,李海. (2014).跨国并购中的文化整合理论的演变及其展望.现代管理科学,(01), 32-34. (CSSCI扩展)

专著章节:

1.Li, H., &Zhu, J. Q.(2015). Destructive leadership, employees’ voice and organization. In C. T. FOO (Ed.), Diversity of Managerial Perspectives from Inside China. New York: Springer.(Springer出版社出版)

2.朱金强. (2019).公平启发理论. in李超平、徐世勇.管理与组织研究常用的60个理论。北京:北京大学出版社.

译著章节

1.朱金强. (2017).有效市场理论. in徐世勇、李超平.管理与组织研究必读的40个理论.北京:北京大学出版社.

科研项目:

主持两项中央民族大学自主科研项目;作为核心成员参与多项国家社科和自科项目;参与多项企业咨询项目。