姓名：贺新闻
所在系：人力资源管理系
职称：教授、博士生导师
电子邮箱：hxw@muc.edu.cn
教育经历：北京理工大学，管理学博士
研究领域：组织与人力资源管理、战略与创新管理等
研究成果：出版专著《重大科技工程组织协同网络管理研究》、《跨组织协同创新过程论》，主编教材《战略人力资源管理》、《招聘管理》（获评北京高校“优质本科教材”），参著《国防科技工业军民融合发展研究》，先后承担国家自然科学基金项目、国防科技工业技术基础科研计划重点项目、总装备部预研基金、国家软科学研究计划重大项目、国家科技基础条件专项等多项科研项目主要研究任务，先后在SSCI、CSSCI等国内外期刊上发表学术论文60余篇。
[1]贺新闻，洪琳，王艳.高管团队认知对互嵌式创新影响机制研究[J].科学管理研究,2023,41(1).
[2]贺新闻，洪琳.高管团队研发背景对企业创新绩效的影响——有调节的中介效应检验[J].科学管理研究,2021,39(6).
[3]贺新闻.管理层民族多元化对企业绩效的影响研究[J].管理世界,2018,34(7).
[4]贺新闻，张城，侯建霖，赵海鑫.中小型产业扶贫企业可持续发展能力研究[J].软科学,2020,34(10).
[5]贺新闻，王艳，伦博颜.高管团队性别多元化对创新型企业绩效影响机制研究——基于技术密集度的视角[J].科学管理研究,2020,38(1).
[6]贺新闻，康珊珊，王艳.研发团队多元化对创新绩效的影响研究[J].科学管理研究,2020,38(3).
[7]贺新闻，李琴，霍欣方.战略人力资源管理对员工创新行为的影响机制研究：创新自我效能感的中介作用[J].中央民族大学学报(自然科学版),2023,32(4).
[8]贺新闻，王如如.面向重大科技工程的跨企业协同创新博弈关系分析[J].科学管理研究,2018,36(4).
[9]贺新闻，王艳.大规模科学技术工程管理模式架构分析[J].中国科技论坛,2012,(7).
[10]贺新闻，侯光明，王艳.国防科技工业的工业化路径:基于军民融合的战略视角[J].科学管理研究,2011,(2).
[11]贺新闻，侯光明，王艳.大规模科学技术工程组织协同网络模型及链接关系研究[J].中国科技论坛,2013,(2).
[12]贺新闻，侯光明，王艳.军民技术转移网络治理分析[J].科学管理研究,2012,(2).
[13]贺新闻，王艳，侯光明.从军民融合的视角看国防科技工业的“三化”融合发展[J].中国软科学,2010,(10).
[14]贺新闻，李佳路，王艳，侯光明.国防科技工业的信息化发展:一个军民融合的战略视角[J].科学管理研究,2010,(5).
[19] He Xin Wen, Zheng Yun Jian, Wei Ye.The Double-Edged Sword Effect of Illegitimate Tasks on Employee Creativity: Positive and Negative Coping Perspectives[J].Psychology Research And Behavior Management,2024,17.
[20]Xin Wen He;Yan Wang;Guang Ming Hou.The Mechanism Analysis of Division and Coordination of Organization Coordination Network of Major Scientific and Technological Project Based on Contract Links[J].Advances in Information Sciences and Service Sciences,2012,4(23).
[23]Xin Wen He;Yan Wang;Xiao Hong Chen.The Measurement of Complexity of Organization Coordination Network of Major Scientific and Technological Projects[J].LISS 2012,2013.
[24]Xin Wen He;Yi Zhen Zhao.The science and technology co-innovation mechanism analysis of organization coordination network of MSTP based on contract links[A].2015 International Conference on Logistics, Informatics and Service Sciences (LISS)[C],2015.
