姓名：朱金强

所在系：人力资源管理系

职务/职称：MBA教育中心副主任，副教授

电子邮箱：zhujinqiang@muc.edu.cn

教育经历：2022-2023  英国爱丁堡大学  高级访问学者

 2013-2016  中国人民大学 管理学博士

 2010-2013  北京师范大学 管理学硕士

 2004-2008  山东科技大学 管理学学士

主讲课程：量化数据分析、计量经济学、管理学、组织设计、劳动经济学

研究领域：悖论、领导力、创造力、创新

研究成果：在中文《管理世界》、《南开管理评论》、《心理学报》等CSSCI期刊和国际英文《Human Resource Development Quarterly》、《European Journal of Innovation Management》、《Business Ethics, the Environment & Responsibility》、《The International Journal of Human Resource Management》、《Asian Business & Management》等SSCI期刊上发表论文30余篇。

期刊论文：

1. 朱金强, 徐世勇, 周金毅, 张柏楠, 许昉昉, 宗博强. (2020). 跨界行为对创造力影响的跨层次双刃剑效应. 心理学报, 52(11), 1340-1351.

2. 朱金强, 徐世勇, 张丽华. (2018). 宽猛相济促创新-基于阴阳观的视角. 南开管理评论, 21 (5), 200-212.

3. 徐世勇, 朱金强. (2017). 道德领导与亲社会违规行为：双中介模型. 心理学报, 49(1), 106-115.

4. 张丽华, 朱金强, 冯彩玲. (2016). 员工创新行为的前因和结果变量研究. 管理世界, (6), 182-183.

5. 李海, 姚蕾, 张勉, 朱金强. (2017). 工作-家庭冲突交叉效应的性别差异. 南开管理评论, 20(04), 153-164.

6. 朱金强, 李海. (2018). 辱虐管理对建言影响的曲线效应：价值观和性别的调节作用. 心理科学, 41(4), 942-948.

7. 朱金强, 徐世勇. (2015). 反生产力工作行为与亲社会违规行为-基于道德补偿理论的视角. 经济管理, 37(10), 75-85.

8. Zhu, J. Q., Xu, X., Mengyi, L., (2023). How and when is boundary-spanning behaviour related to innovative behaviour: Role of intrinsic motivation and organisational support. European Journal of Innovation Management. DOI: 10.1108/EJIM-11-2022-0608

9. Zhu, J. Q., & Xu, S. Y. (2022). Do bad apples do good deeds? The role of morality. Business Ethics, the Environment & Responsibility, 31(2), 562-576.

10. Zhu, J. Q., Wei, H. G., Li, H., & Osburn, H. (2021). The paradoxical effect of responsible leadership on employee cyberloafing: A moderated mediation model. Human Resource Development Quarterly, 32(4), 597-624.

11. Zhu, J. Q., Xu, S. Y., & Zhang, B. N. (2020). The paradoxical effect of inclusive leadership on subordinates’ creativity. Frontiers in Psychology, 10, 1-8.

12. Zhu, J. Q., Xu, S. Y., Ouyang, K., David, H., & Elaine, F. (2018). Ethical leadership and employee pro-social rule-breaking behavior in China. Asian Business & Management, 17(1), 59-81.

专著章节：

1. Li, H., & Zhu, J. Q. (2015). Destructive leadership, employees’ voice and organization. In C. T. FOO (Ed.), Diversity of Managerial Perspectives from Inside China. New York: Springer.（Springer出版社出版）

2. 朱金强. (2019). 公平启发理论. in 李超平、徐世勇.管理与组织研究常用的60个理论。北京：北京大学出版社.

译著章节：

1. 朱金强. (2017). 有效市场理论. in 徐世勇、李超平. 管理与组织研究必读的40个理论. 北京：北京大学出版社.

科研项目：

  主持四项中央民族大学自主科研项目；作为核心成员参与多项国家社科和自科项目；联合主持国务院扶贫办（现国家乡村振兴局）、国家管网集团、北京石油管道胜任素质模型构建等多项企业咨询项目。