姓名：陈乐妮

所在系：人力资源管理系

职务/职称：讲师

电子邮箱：cln1992@126.com

教育经历：

博士，组织行为学与人力资源管理，香港浸会大学，

硕士，人力资源管理，中国人民大学

学士，人力资源管理，中国人民大学

研究领域：

领导力、压力

研究成果：

已发表论文 (*代表通讯作者)

Chen, L.N, Huang, X., Sun, J. M*., Zheng, Y. Y., Les, G., & Jiang, J. The virtue of a controlling leadership style: Authoritarian leadership, work stressors, and leader power

distance orientation. Asia Pacific Journal of Management (2022).

https://doi.org/10.1007/s10490-022-09860-7

Wei, S., Xiao, J. L*., & Chen, L.N. Fairly Meaningful: Mechanisms Linking Organizational Fairness to Perceived Meaningfulness. Journal of Business Ethics. (2022).

https://doi.org/10.1007/s10551-022-05271-2

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孙健敏, 陈乐妮*, & 尹奎. (2018). 挑战性压力源与员工创新行为: 领导- 成员交换与辱虐管理的 作用. 心理学报, 50(4), 436-449. (2018 年心理学报年度优秀论文).

尹奎, 陈乐妮*, 王震, 彭坚, & 许灏颖. (2017). 领导行为与人力资源管理实践的关系: 因果, 联合, 替代还是强化?.心理科学进展, 26(1), 144- 155.

尹奎, 孙建敏*, & 陈乐妮. (2017). 基于串联中介模型的认知重塑对工作投入的影响研究. 管理学 报, 14(4), 528-526.

尹奎, 孙健敏*, & 陈乐妮. (2016). 差错管理氛围研究述评与展望. 外国经济与管理, 38(2), 75-87.

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王桢*, & 陈乐妮. (2014). 领导者情感的作用机制:一个跨层的整合观点. 心理科学进展, 22(1), 122- 129

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