李桂华，中央民族大学管理学院教授，硕士研究生导师，中国人民大学管理学博士，美国密苏里大学高级访问学者，中国企业管理研究会常务理事，中国工业经济研究与开发促进会理事，中国人力资源开发研究会会员。

多年来，一直从事人力资源管理学科的教学与科研工作，先后公开发表学术论文50余篇，出版专著、教材多部，主持和参与省部级以上科研课题近20项。目前主要研究领域为人力资源管理和社会保障。

其他信息

一、联系方式（办公邮箱）

2008104@muc.edu.cn

二、教育背景

1、1980年——1984年，辽宁大学经济系工业经济专业，获经济学学士学位；

2、1992年——1995年，中国人民大学工业经济系企业管理专业，获经济学硕士学位；

3、2003年——2006年，中国人民大学商学院企业管理专业，获管理学博士学位；

4、2005年，美国密苏里大学公共管理专业，高级访问学者。

三、工作经历

1、1984年7月——2008年10月，在内蒙古财经大学工作；

2、2008年11月——现在，在中央民族大学管理学院工作。

四、研究方向

人力资源管理、社会保障。

五、主讲课程

《人力资源管理》、《组织设计与管理》、《绩效管理》、《人力资源测评理论与方法》、《人力资源风险与危机管理》、《组织行为学》、《社会保障学》、《养老保障研究》。

六、主要研究成果

（一）科研论文

1、搞好企业内部改革是增强国有大中型企业活力的根本出路

《内蒙古社会科学》1992.1

2、绿色管理：21世纪企业的社会责任 《内蒙古统计》2000.5

3、知识经济时代与企业人力资源主管 《跨世纪中国企业改革、管理与发展》经济管理出版社.2000.10

4、网络经济时代的企业管理创新 《财经科学》2001.5

5、企业观念创新探析 《企业经济》2001.11

6、国有企业“人才”流失问题探析 《企业经济》2001.12

7、WTO与中小企业的发展定位 《商业研究》2002.4

8、内蒙古私营企业发展研究 《科学管理研究》2002.4

9、关于规范公司法人治理结构的思考 《科学管理研究》2005.1

10、经济学理论与产业竞争力 《前沿》2005.4

11、未来人力资源管理发展的新趋势 《未来与发展》2005.5

12、浅谈管理者的科学思维方式 《商业研究》2005.21

13、企业和谐管理的研究价值 《内蒙古财经学院学报》2006.6

14、全面价值理论的内涵及科学性 《理论界》2007.2

15、企业和谐管理的特征与性质 《商业经济与管理》2007.4

16、企业自主创新与人力资源开发 《技术经济》2007.5

17、企业和谐管理的性质与目标分析 《内蒙古师范大学学报》（哲学社会科学版）2007.4

18、和谐社会视野下西部地区资源型企业发展循环经济研究《生态经济》2007.10

19、全面价值理论：企业和谐管理的理论基础 《生产力研究》2008.9

20、推动西部地区资源型企业发展循环经济是一项系统工程

《前沿》2009.12

21、提升人力资本作用力的企业管理模式 《经济论坛》2009.24

22、西部地区私营企业管理模式创新研究 《北方经济》2010.1

23、多目标规划在企业管理中的应用 《内蒙古统计》2010.1

24、构建和谐劳动关系研究 《中国流通经济》2011.1

25、关于建设学习型组织的难点的思考 《科学管理研究》2011.6

26、和谐管理：中国特色的企业人力资源管理模式 《中国流通经济》2011.12

27、企业和谐管理的实施模式 《中国商贸》2012.3

28、民族地区企业成长、人力资源战略和相关公共政策的耦合机制研究《人力资源管理》2017.12.

29、西部民族地区跨越式发展的人才支撑体系研究《管理观察》2018.2.

30、民族地区企业成长的人力资源战略实施影响因素分析——以内蒙古自治区为例《中国人事科学》2019.11.

（二）教研论文

1、工商管理学科建设的研究与实践 《中国现代教育论坛》2001.3

2、高素质教学团队特质及其培育 《内蒙古财经学院学报》（综合版）2007.1

3、论课堂教学艺术 《科学管理研究》2007.3

4、研究性教学在人力资源管理教学中的运用 《内蒙古教育》2007.6

（三）科研项目

1、内蒙古私营企业发展研究（2001—2002年），内蒙古自治区教育厅科学研究项目，主持人。

2、内蒙古民营企业人力资本运营研究（2003—2004年），内蒙古自治区教育厅科学研究项目，主持人。

3、推进西部沿边地区对外开放思路与对策研究（2005-2006年），国务院西部地区开发项目，主要成员。

4、内蒙古自治区资源型企业发展循环经济研究（2006-2008年），内蒙古自治区人才基金资助项目，主持人。

5、内蒙古民营企业薪酬激励机制研究（2005-2007年），内蒙古自治区教育厅科学研究项目，主要成员。

6、内蒙古民营企业员工绩效考评体系研究（2006-2008年），内蒙古自治区教育厅科学研究项目，主要成员。

7、内蒙古地区产业结构优化机制与策略研究（2008-2010年）内蒙古自治区哲学社会科学基金项目，主要成员。

8、中国式企业管理科学基础研究（2006-2009年），国家财政部资助项目，主要成员。

9、西部民族地区跨越式发展的人才支撑体系研究——以西藏和新疆为例 （2010-2011年），国家民委科研项目，主持人。

10、民族地区企业成长的人力资源战略与公共政策研究（2011-2013年），中央民族大学“985”三期项目，主持人。

（四）著作

1、《人力资源管理》(主编)中国金融出版社，2005.1

2、《企业和谐管理——基于全面价值理论的研究》（专著）经济管理出版社，2007.4

3、《民族地区企业成长的人力资源战略与公共政策研究》（合著）（第一著者）中央民族大学出版社，2015.3

五、获奖情况（2000年以来）

1、“企业兼并——优势企业迅速发展的捷径”（论文），于2000年荣获内蒙古自治区第六届社会科学优秀成果优秀奖；

2、“知识经济时代与企业人力资源主管”（论文），于2001年荣获“天冠杯”首届全国企业改革与管理优秀论文三等奖，于2003年荣获内蒙古自治区第七届社会科学优秀成果优秀奖；

3、“工商管理学科建设的探索与实践”，于2001年荣获内蒙古财经大学优秀教学成果二等奖；

4、2001年入选内蒙古自治区“高等教育111工程”第二层次人选；

5、“国有企业‘人才’流失问题探析”（论文），于2002年荣获中国发展与西部开发社科研究成果一等奖；

6、《人力资源管理》课程（课程负责人），于2007年6月被评为内蒙古自治区省级精品课程；

7、荣获内蒙古财经大学2000—2007年科研工作先进个人；

8、《企业和谐管理——基于全面价值理论的研究》（经济管理出版社，2007.4月）于2008年7月荣获内蒙古自治区第九届社会科学优秀成果二等奖；

9、2008年入选内蒙古自治区“新世纪321人才工程”第二层次人选。